東海旅客鉄道のクチコミ・評判

【職群】

総合職

プロフェッショナル職

アソシエイト職

以下、総合職について。

【グレードと年収】

J1〜3：年収400〜5@@万円（課員）

S1〜3：年収@@@〜70@万円（主席）

C1〜2：年収@@@万円〜900万円（主任）

L1〜5：年収@@@〜@@@@@万円（係長）

M1〜8：年収@@@@@万円〜（課長代理）

*@等級から管理職となり、残業代にかわり管理者手当が支給される。

*コロナ禍による業績悪化時の賞与は@@@@月分程度の支給に留まった。

*基本的に毎年0.5万円/月程度、等級が上がると1〜2万円/月の昇給がある。

*賞与は年2回。安定支給ベースとして年5ヶ月分あり、最近はだいたい年6ヶ月程度。

*賞与は評価により、2〜10％の乗率がつく。

*2025年度より人事評価制度の変更が行われた。総合職とプロフェッショナル職で等級（総合職：G等級、プロフェッショナル職：O等級（オフィス事務分野）とT等級（テクニカル技術分野）が追加）、給与設定方法が別になる。また、総合職とプロフェッショナル職の間で職種転換可能になる。

【昇進】

・総合職はストレートで@@歳になる年に@等級に昇進する。

・プロフェッショナル職（およびアソシエイト職）は、@年ごとに各等級内で1ランクアップする。

→プロフェッショナル職は主任到達に約@@年必要。

・一部の優秀なプロフェッショナル職にフォアランナー制度という早期昇進制度も存在するが対象社員はごく一部。

・社宅、寮：3〜4万円/月で入居可能。@@歳以上は自己負担額が上昇する。

・住宅手当（賃貸）：上限4.5万円/月で家賃の半分

・住宅手当（持ち家）：最初の2年は2万円/月、その後@@年間は@@@万円/月、その後5年間は0.3万円

・持株会（奨励金8〜12%）

・扶養手当

・リロクラブ

・自社在来線及び新幹線の割引利用（在来線無料、新幹線は1/4程度で利用可能。1親等は半分割引になる）

・評価基準やフィードバックなどが公開されないため不明瞭な評価となっている。

・各部署のパワーバランスによる部分が大きく、上司の政治力が強ければ評価が高くなる傾向にある。

・一部の部署では360度評価を採用している。

・評価によっては賞与に2.5〜10%の賞与上乗せ支給あり。