伊藤忠商事株式会社

伊藤忠商事株式会社

繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において幅広いビジネスをグローバルに展開する総合商社。鉱物資源の開発やクリーンテックビジネスなど、環境に配慮した事業にも力を入れている。

伊藤忠商事の評価制度レポート

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まとめ

【昇進】

Grade1:1年に1Rankずつ昇進

Grade2:1年に1Rankずつ昇進

Grade3:Rank3からスタートし、評価次第


*Grade3で中位の評価を約10年間取り続けるとBand4に昇進でき、高評価な場合は3年間で昇進の可能性もある。Band4までは基本的に誰でも昇進できる。

*低評価を取ると降格の可能性もある。Gradeを跨いだ降格に関しては、Grade3→2は可能性が低く、Band4→Grade3は起こり得る。


【評価制度】

年1回、7段階評価(AA,AB,BA,BB,BC,CB,CC)

それぞれの所属長が評価を決める。

評価軸や評価方法は開示されておらず、不透明。評価の透明性を高めてほしいと労働組合による申し入れも行われている。

評価制度

回答日:2024/04/26
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

バンド4は基本役職者しか上がらないと言う最近の人事制度...

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評価制度

回答日:2024/01/24
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍15〜20年未満

役職がついていない者は基本的は横並びで、若干の差が付く...

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評価制度

回答日:2024/01/17
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

評価制度についてはかなり中身が伴っていない印象を受ける...

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評価制度

回答日:2024/01/09
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

評価制度は大きく、①能力評価(分析)、②能力評価(総合...

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評価制度

回答日:2024/01/09
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

予定調和的で、年功序列での昇進判定となる。優秀であれば...

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評価制度

回答日:2023/12/21
営業・事業開発
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

相対調整で、差がつかない。みんな頑張っていることは事実...

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評価制度

回答日:2023/12/07
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

職位を決める総合評価は定性項目により5段階で評価され、...

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評価制度

回答日:2023/11/03
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

良くも悪くも年功序列の給与体系。会社は個人のパフォーマ...

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評価制度

回答日:2023/10/30
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

悪くはない。近年は実力重視で個人の実力を昇進や賞与に反...

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評価制度

回答日:2023/08/04
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

年功序列。 そもそも日系大手企業に属しているので、年...

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