伊藤忠商事株式会社

伊藤忠商事株式会社

繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において幅広いビジネスをグローバルに展開する総合商社。鉱物資源の開発やクリーンテックビジネスなど、環境に配慮した事業にも力を入れている。

伊藤忠商事の企業レポート

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まとめ

【昇進】

Grade1:1年に1Rankずつ昇進

Grade2:1年に1Rankずつ昇進

Grade3:Rank3からスタートし、評価次第


*Grade3で中位の評価を約10年間取り続けるとBand4に昇進でき、高評価な場合は3年間で昇進の可能性もある。Band4までは基本的に誰でも昇進できる。

*低評価を取ると降格の可能性もある。Gradeを跨いだ降格に関しては、Grade3→2は可能性が低く、Band4→Grade3は起こり得る。


【評価制度】

年1回、7段階評価(AA,AB,BA,BB,BC,CB,CC)

それぞれの所属長が評価を決める。

評価軸や評価方法は開示されておらず、不透明。評価の透明性を高めてほしいと労働組合による申し入れも行われている。

残業の実態

2024/01/24
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍15〜20年未満

8年目までは残業時間を厳しく管理され、残業代も全て支給...

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評価制度

2024/01/24
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍15〜20年未満

役職がついていない者は基本的は横並びで、若干の差が付く...

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営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍15〜20年未満

給料水準を考えれば、女性にとっては非常に働きやすい環境...

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コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

男社会色がつよい。場所により濃淡はあるが、女性比率は依...

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評価制度

2024/01/17
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

評価制度についてはかなり中身が伴っていない印象を受ける...

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残業の実態

2024/01/17
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

平均 40時間程度 20代の若手は申告分残業代が出る...

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営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

女性の働きやすさへの取り組みも会社として力は入れている...

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評価制度

2024/01/09
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

評価制度は大きく、①能力評価(分析)、②能力評価(総合...

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残業の実態

2024/01/09
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

残業時間はカンパニー/部門によって状況が異なるが、自分...

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営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

他の総合商社対比で、働きづらいと考えられる

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