まとめ
【評価】
・年2回、他者貢献（定性）とKPI達成率（定量）で評価される。
・CSUにおいてはベース：賞与＝0：0（OTE）で、OTEが支給上限（超過達成しても賞与増額なし）。
【昇進】
・年1回グレード昇進の機会あり。
・年次による昇進目安は存在せず、00と0000次第で決まる。
・各部門ごとにP/Lを持ち、要求利益水準達成のための人件費キャップ内で昇進判断が行われる。
米国マイクロソフトの日本法人で、ソフトウェア・ハードウェア・クラウドサービスなどのITソリューションを提供する企業。
【評価】
・年2回、他者貢献（定性）とKPI達成率（定量）で評価される。
・CSUにおいてはベース：賞与＝0：0（OTE）で、OTEが支給上限（超過達成しても賞与増額なし）。
【昇進】
・年1回グレード昇進の機会あり。
・年次による昇進目安は存在せず、00と0000次第で決まる。
・各部門ごとにP/Lを持ち、要求利益水準達成のための人件費キャップ内で昇進判断が行われる。
株式会社NTTデータ
日本アイ・ビー・エム株式会社（日本IBM）
株式会社セールスフォース・ジャパン
アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社（AWSジャパン）
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社（NTTコミュニケーションズ）
freee株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
日本オラクル株式会社
NECソリューションイノベータ株式会社
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社