シャープ株式会社

本社の社長、副社長(台湾国籍)による主観的な評価。形式...

毎期上長と面談があり、評価の内容をフィードバックされる...

上司と所属グループ次第。 所属部門のなかで評価の山を...

相対評価になっているため、だれかがいい評価をもらうと誰...

評価制度はブラックボックス。報酬テーブルさえ公開されて...

部門によって異なると思うが、 個人評価の場合は上長と...

相対評価を常としており、所属組織ごとに評価のパイは決ま...

評価は上司との年数回の面談によって決定される。面談では...

年2回目標設定シートを記入する。 上期と下期で期初、...

部門での相対評価なので頑張ってもあまり意味がないと思う...