まとめ
【昇進】
一般→チーフ：0〜0年目
チーフ→主任：00〜00年目
主任→主事および主幹：00〜00年目
主幹→参与：00年目前後
*00に昇進するタイミングで個人差が出始める。00に昇進できない社員の方が多い。
*00は0000000000000000000のため在籍期間は短い。00を経由せず00→00となる社員もいる。
*中途入社者も新卒入社者の年次換算と同じ職位からスタートする。
【評価】
・年2回、7段階相対評価。各評価の割合は以下の通り。
S：3〜5%
A：20%
B1、B、B2：60〜70%
C：10%
D：5%
・00〜00の社員は定性評価のみ。目標設定は上司からの要求と自分の要望をすり合わせて実施。
・00以上は定量含めた個人間での差がつきやすい評価。具体的な評価軸は不明。
・昇進、昇給、賞与に影響。課長クラスになると年収にして000万円ほど差がつくこともある。
・賞与は評価によって、P2〜P1で00〜00万円ほどの差が生じる。
・昇進は00によって決まる。0000000には0評価以上を年0回とも取得することが必要。
