富士通の年収・給与（340件）

*2022年4月以降に適用された人事制度について記載。

【職種】
ビジネスプロデューサー
ソリューション&サービスエンジニア
ソフトウェア開発
ハードウェア開発
コーポレート
など

【グレードと年収】
Lv7：年収000〜000万円
Lv8：年収000〜000万円
Lv9：年収000万円程度
Lv10：年収000〜000万円
Lv11：年収000万円程度
Lv12（マネージャー）：年収00000万円程度
Lv13（シニアマネージャー）：年収00000〜00000万円
Lv14（シニアディレクター）：年収00000万円程度
Lv15（統括部長）：年収00000万円〜

*新卒入社1年目は研修期間。2年目からLv7となる。
*Lv10〜11は裁量労働制（固定残業00h/月）か標準労働を選択可能（裁量労働制を社内では「スピリット」と呼ぶ）。
*Lv12以降は管理職となり残業代なし。

【福利厚生】
・家賃補助：単身世帯で000〜00円/月程度。既婚者は一律00円/月。
・京浜手当：東京や神奈川の勤務者向けに00000円/月程度。
・福利厚生ポイント：年間00円分利用可能。
・財形貯蓄
・持株会（0%キャッシュバック）
・確定拠出年金
・企業年金
・退職一時金

【昇進】
*新制度下での昇進実績は2022年9月時点では存在しないため、旧制度での昇進目安を記載。年次は学部卒を想定。
・G2→G3：0〜0年目で昇進。
・G3→G4：0年目程度で昇進。
・G4→SP：00〜00年目程度で昇進。SP以降差がつく。
・SP→M：00〜00年目程度で昇進。
・M→SM：00年目程度で昇進。
*学部卒でG2、院卒でG3からスタート。高卒入社者用にG1も存在した。

▼旧制度と新制度のグレードの対応は以下の通り。
G2：Lv7
G3：Lv8〜9
G4：Lv10
SP：Lv11
M：Lv12
SM：LV13

・2022年4月から適用された人事制度では「ポスティング制」を採用しており、00による昇進はない。
・社内で常に色々な職種、Lvのポストの募集があり、応募して合格した場合に昇進可能（ライフステージによってはLvを下げることも問題ない）。
・0000000000000000000000000000000000000000も存在する。
・半年ごとに公開される000000000000000000が応募時に参考にされる。（00000000000000000000000など）

【評価】
・年2回（3、9月）。Lv7までは3段階（◎、◯、△）、Lv8以降は5段階（S,A+,A-,B,C）の相対評価。昇給、賞与に影響。
・Lv11では、1つ評価が変わると00〜00万円ほど賞与が変動する。
・Lv11では、SとCでは00円/月程度の給与差が生まれる。
・000000000の在籍者に高評価がつきやすい。