平均年収 | |
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平均年齢 | |
年収の範囲 | 280万円 〜 1,800万円 |
年齢の範囲 | 22歳 〜 57歳 |
*2022年4月以降に適用された人事制度について記載。
【職種】
ビジネスプロデューサー
ソリューション&サービスエンジニア
ソフトウェア開発
ハードウェア開発
コーポレート
など
【グレードと年収】
Lv7:年収000〜000万円
Lv8:年収000〜000万円
Lv9:年収000万円程度
Lv10:年収000〜000万円
Lv11:年収000万円程度
Lv12(マネージャー):年収00000万円程度
Lv13(シニアマネージャー):年収00000〜00000万円
Lv14(シニアディレクター):年収00000万円程度
Lv15(統括部長):年収00000万円〜
*新卒入社1年目は研修期間。2年目からLv7となる。
*Lv10〜11は裁量労働制(固定残業00h/月)か標準労働を選択可能(裁量労働制を社内では「スピリット」と呼ぶ)。
*Lv12以降は管理職となり残業代なし。
【福利厚生】
・家賃補助:単身世帯で000〜00円/月程度。既婚者は一律00円/月。
・京浜手当:東京や神奈川の勤務者向けに00000円/月程度。
・福利厚生ポイント:年間00円分利用可能。
・財形貯蓄
・持株会(0%キャッシュバック)
・確定拠出年金
・企業年金
・退職一時金
【昇進】
*新制度下での昇進実績は2022年9月時点では存在しないため、旧制度での昇進目安を記載。年次は学部卒を想定。
・G2→G3:0〜0年目で昇進。
・G3→G4:0年目程度で昇進。
・G4→SP:00〜00年目程度で昇進。SP以降差がつく。
・SP→M:00〜00年目程度で昇進。
・M→SM:00年目程度で昇進。
*学部卒でG2、院卒でG3からスタート。高卒入社者用にG1も存在した。
▼旧制度と新制度のグレードの対応は以下の通り。
G2:Lv7
G3:Lv8〜9
G4:Lv10
SP:Lv11
M:Lv12
SM:LV13
・2022年4月から適用された人事制度では「ポスティング制」を採用しており、00による昇進はない。
・社内で常に色々な職種、Lvのポストの募集があり、応募して合格した場合に昇進可能(ライフステージによってはLvを下げることも問題ない)。
・0000000000000000000000000000000000000000も存在する。
・半年ごとに公開される000000000000000000が応募時に参考にされる。(00000000000000000000000など)
【評価】
・年2回(3、9月)。Lv7までは3段階(◎、◯、△)、Lv8以降は5段階(S,A+,A-,B,C)の相対評価。昇給、賞与に影響。
・Lv11では、1つ評価が変わると00〜00万円ほど賞与が変動する。
・Lv11では、SとCでは00円/月程度の給与差が生まれる。
・000000000の在籍者に高評価がつきやすい。
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