【総合職の職位・グレードと年収イメージ】
下の役職から以下のようになっている。
G1:不明(高卒はここからスタートする。)
G2:年収000〜000万円(学部卒はここからスタートする。)
G3:年収000〜000万円(院卒はここからスタートする。)
G4:年収000〜000万円
SP:年収000〜000万円
M:年収00000万円
SM:年収00000〜00000万円
部長:年収00000〜00000万円
統括部長:年収00000万円ほど
本部長:年収00000万円ほど
・00以降の役職は裁量労働制となるため固定残業代(00時間分)が基本給に組み込まれている。
・0以降の役職からは残業代がつかなくなる。
・残業代は、基本給と標準労働時間から算出される時給の000倍で計算される。
【その他の給与制度】
・住宅手当
家賃補助が単身世帯で毎月000〜000万円ほど支給される。
寮と借り上げ社宅の制度もある。
・京浜手当
東京や神奈川で働いている人に対して、毎月000万円ほど支給される。
【昇進スピード】
以下は学部卒での年次換算。
G1→G2:不明。
G2→G3:000年目で昇進する。
G3→G4:0年目ほどで昇進する。
G4→SP:00000年目ほどで昇進する。
SP→M:00000年目ほどで昇進する。
M→SM:000目ほどで昇進する。
・00までは横並びで昇進することができるが、00からは昇進に個人差がつき始める。
【評価制度】
評価は年2回(3、9月)行われる。
・評価軸
G2まではチーム目標への貢献度のみで評価される。
G3以降はチーム目標と個人目標で評価される。個人目標はチーム目標の中で期待される役割で決定される。
・評価段階
G2までは3段階(◎、◯、△)、G3以降は4段階(S〜C)の相対評価で評価される。売上の大きいチームに在籍している人の方が高評価を受けやすいようだ。
・この評価による賞与への影響は小さい。
(例:G3でS評価を得て、1回の賞与に+000万円ほど)
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