富士通株式会社

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統計データ（100件）

ユーザーの平均年収
000万円
ユーザーの平均年齢
00.0歳
年収の範囲
000万円 〜 000万円
年齢の範囲
00歳 〜 00歳
平均貯金額
0万円
平均金融資産
000万円

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富士通株式会社の年収・給与制度

【総合職の職位・グレードと年収イメージ】
下の役職から以下のようになっている。
G1：不明（高卒はここからスタートする。）
G2：年収000〜000万円（学部卒はここからスタートする。）
G3：年収000〜000万円（院卒はここからスタートする。）
G4：年収000〜000万円
SP：年収000〜000万円
M：年収00000万円
SM：年収00000〜00000万円
部長：年収00000〜00000万円
統括部長：年収00000万円ほど
本部長：年収00000万円ほど
・00以降の役職は裁量労働制となるため固定残業代（00時間分）が基本給に組み込まれている。
・0以降の役職からは残業代がつかなくなる。
・残業代は、基本給と標準労働時間から算出される時給の000倍で計算される。

【その他の給与制度】
・住宅手当
家賃補助が単身世帯で毎月000〜000万円ほど支給される。
寮と借り上げ社宅の制度もある。
・京浜手当
東京や神奈川で働いている人に対して、毎月000万円ほど支給される。

【昇進スピード】
以下は学部卒での年次換算。
G1→G2：不明。
G2→G3：000年目で昇進する。
G3→G4：0年目ほどで昇進する。
G4→SP：00000年目ほどで昇進する。
SP→M：00000年目ほどで昇進する。
M→SM：000目ほどで昇進する。
・00までは横並びで昇進することができるが、00からは昇進に個人差がつき始める。

【評価制度】
評価は年2回（3、9月）行われる。
・評価軸
G2まではチーム目標への貢献度のみで評価される。
G3以降はチーム目標と個人目標で評価される。個人目標はチーム目標の中で期待される役割で決定される。
・評価段階
G2までは3段階（◎、◯、△）、G3以降は4段階（S〜C）の相対評価で評価される。売上の大きいチームに在籍している人の方が高評価を受けやすいようだ。
・この評価による賞与への影響は小さい。
（例：G3でS評価を得て、1回の賞与に+000万円ほど）


※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。
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