富士通の給与制度「部門の予算達成度合いにより、賞与、もしくはインセンティブに影響あり。 個...」

部門の予算達成度合いにより、賞与、もしくはインセンティ...

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賞与が年に2回あります　夏と冬の2回 昇給は昇進は6...

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元々は賞与比率が高かったが、2024以降は給与が上がり...

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賞与、昇進、昇給は部署によって変わってきます。相対評価...

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受注にひもづくインセンティブは存在しない。リテンション...

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インセンティブはないが賞与はある。業績により賞与は変わ...

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新卒の場合一年はトレーニーとしてはいり、一年の成果によ...

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残業前提の基本給設定になっている。今はわからない。 ...

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FUJITSUレベルとレンジで決まる。各FUJITSU...

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レベルごとに給与レンジが設定されており、レベルが上がる...

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近年は賞与は安定して6ヶ月程度支給されている。 昇給...

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