まとめ
【昇進】
・年功要素なし。スキルと組織貢献について、各グレードの要求水準を満たしていると判断された場合に昇進。
【評価】
・年2回、S,A+,A,A-,B,Cの6段階評価。
・半期ごとに目標（およびウエイト）設定→自己評価→上長評価→評価確定
・昇給機会も年2回、A-以上の場合に昇給。
・グレード内の給与上限に達した場合には、上司と昇進に向けた目標設定などの相談を行う（昇進しない限り昇給しない）。
「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、金融系のクラウドサービスを提供するIT企業。法人向けの「Money Forwardクラウド」や個人向けの家計簿アプリ「Money Forward ME」のほか、金融機関向けサービス等も展開している。
【昇進】
・年功要素なし。スキルと組織貢献について、各グレードの要求水準を満たしていると判断された場合に昇進。
【評価】
・年2回、S,A+,A,A-,B,Cの6段階評価。
・半期ごとに目標（およびウエイト）設定→自己評価→上長評価→評価確定
・昇給機会も年2回、A-以上の場合に昇給。
・グレード内の給与上限に達した場合には、上司と昇進に向けた目標設定などの相談を行う（昇進しない限り昇給しない）。
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