PwCアドバイザリーの給与制度

年俸を12分割した月給と、年度末の賞与があります。 年度末の賞与は、プロジェクトの稼働率と定性的な評価で決まります。高い評価を受ければ、マネージャー未満でも数百万円はでます。 また、プロジェクトにもよりますが、きちんと収益の確保できているプロジェクトであれば、経費も確保でき、打ち合わせや打ち上げなどの費用を捻出することが可能でした。今は分かりません。