マツダ株式会社（自動車）

マツダ株式会社（自動車）

マツダ（自動車）の評価制度クチコミ・評判

無料ユーザー登録

OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます

アカウントをお持ちの方はログイン

【評価】

・年1回、目標達成度を5段階評価（S,3A,2A,1A,B）。多くの場合@@評価となる。

【昇進】

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

技術職

総合職
新卒
現職
在籍10〜15年未満

評価は本部内での相対評価であり、半年ごとに上司と話し合...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

技術職

総合職
中途
退職済
在籍3〜5年未満

まずは所属するチームのチームリーダと面談を行う。そ...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

技術職

一般社員
中途
現職
在籍3〜5年未満

給与制度については不満はない。しかし電動化に伴い業...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

技術職

バンド8
新卒
現職
在籍3〜5年未満

評定は係長、課長のみ参加する会議で決定される。出せ...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

技術職

B6
新卒
現職
在籍5〜10年未満

評価制度はチーム長と部長により決定する。事前に自ら...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

技術職

総合職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

評価は期初に半期の目標を設定し、期末に振り返りを行う。...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

無料ユーザー登録

OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます

アカウントをお持ちの方はログイン

自動車・自動車部品・輸送機器の企業

同じ業界（自動車・自動車部品・輸送機器）の企業をもっと見る