商工組合中央金庫(商工中金)のクチコミ・評判

【職群】

総合職（全国転勤型の「フリーコース」と特定のエリア内で異動する「特定エリアコース」に分かれる）

担当職（いわゆる一般職）

【グレードと年収】

■基幹職（総合職の非管理職）

D級（アソシエイト）：年収35@〜@@@万円（肩書きなし、旧書記）

C級（シニアアソシエイト）：年収5@@〜@@@万円（旧主任）

B級（オフィサー）：年収75@〜10@@万円（旧調査役）

A級：年収@@@@@〜@@@@@万円（課長）

■経営職（管理職）

Ⅴ：年収@@@@@〜@@@@@万円（支店次長、本社参事役）

Ⅳ：年収@@@@@〜@@@@@万円（小規模店舗の支店長）

Ⅲ：年収@@@@@〜@@@@@万円（大規模店舗の支店長）

Ⅱ：年収@@@@@万円（支店大部長、本社部長）

Ⅰ：年収@@@@@万円（営業部大部長、本社部長）

【昇進】

D級→C級：@年目に横並び昇進

C級→B級：最短@年目の7月。アセスメントと銀行業務検定2級の合格が必要

B級→A級：最短@年目の7月

A級→経営職：最短@@年目の7月

*中途入社者のボリュームゾーンは@@歳頃@級（@@@）入社。

*B級（調査役）までは横並びで昇進

・社宅：総合職フリーコース限定。自宅から90分以上の場所に配属された場合に会社指定の社宅が付与される。築年数と面積に応じて自己負担額が決まる。

-独身：築5年以内の場合、1平米あたり@@@円が負担額となる。

（@@歳まで）。@@歳を超えると自己負担額が5倍となる。

-世帯持ち：負担額は独身の場合とほぼ同じ。@@歳を超えると自己負担額が3倍になる。

・結婚祝い金

・出産祝い金

・単身赴任手当、残留家族社宅

・退職金

・残業時間は月20～35時間程度

・36協定を超えて残業する人はほとんどいない。

・サービス残業は禁止

・残業代は1分単位で支給

・営業店は20時までのルールあり。

・平均退社時間は19時

・残業は削減されつつある。

【評価】

■人事考課（昇進）

・年1回（3～4月）実施、毎年7月に昇進が反映される。

■賞与考課（賞与）

・年2回（6,12月）実施

・支店評価と個人評価の2つで構成される。

-支店評価：4段階（A,B+,B-,C）の相対評価。所属支店の業績の良し悪しが社内の業績評価要領に則り評価され、支店ごとに支給できる賞与額の原資が決まる。融資残高、KPI、有効事例の3つの目標の到達度で評価。

-個人評価：5段階（A+,A,B+,B-,C）評価。半期ごとに自ら目標設定（定性面のみ）し、半期末に自己評価、およびそれに対する上長からの確認がされて最終的な個人評価が決まる。資格取得、後輩育成、支店目標の3つの目標の到達度で評価。

・仕事の出来が悪い社員に対する評価が甘い。

・評価ごとの賞与額の差は数万円程度。@@@@や@@@への影響が大きいと言われている。

・産休・育休は取りやすい

・出産後8週間の産休の取得が必須で有給扱いとして満額支給

・産休・育休明けは短時間勤務で復帰する人が多い

・女性総合職の割合が増えている

・女性の都心部配属が多い

・女性の管理職登用は多い

・「プラチナくるみん」の認定