丸紅のクチコミ・評判

【職群】

総合職

*24年度に総合職と一般職が統合

【グレードと年収】

AZ（若手、旧一般職）

CZ、DZ（D1〜D8）：年収@@@〜@@@@@万円

PZ（P1〜P4）：年収@@@@@〜2,00@万円

LZ（L1〜L3）：年収@@@@@〜@@@@@万円（課長級）

SZ（S1〜S2）：年収@@@@@〜3@@@@万円（部長級）

*PZ以降は管理職。

*8年目以降は年俸制に切り替わる

*業績連動の賞与が年収の約@割

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各種手当あり（海外勤務手当、教育手当、危険地手当）

【昇進】

AZ：若手、旧一般職

CZ、DZ：～9年目

PZ：～15年目

LZ：16年目前後～

SZ：最速22年目前後

・年功序列だが実力本位の登用と給与制度へと変化している。

・学部卒は@@@@@@@@、毎年@@@@して@年目に@@（修士卒は@@@@）

・最短@年目（修士卒は@年目）に@@に昇進。@@@@@@@ケースもあるが、基本全員が昇進可能。

@@と@@@@合格後、@@@@@で昇進する。海外赴任している場合には@@@@@@@@@@@@ため評価とは無関係に昇進が遅れる。

【福利厚生】

・寮：自己負担@@円/月。結婚するまでか8年目まで入居可能。

・借上社宅：駐在からの帰任者向けに用意。賃貸入居の場合にのみ適用。家賃上限の@〜@割を会社が負担。

・持株会（奨励金@@@）

・確定拠出年金：グレードごとに所定の金額を会社が拠出。

・退職金：新卒入社から定年退職までで@@@@@万円程度。

・ベネフィットステーション：@@円/年分のポイントを付与。

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・残業時間は月間@@時間前後が平均となっており、残業代は@@@@@@@

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・リモートワークの浸透、有給休暇や長期休みの連休推奨、育休取得奨励などワークライフバランスの改善に努めている

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【評価】

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@の3つで評価

・360度評価

◾️昇進

・年1回、パーセンテージ評価。100%を基準に上下し、@@〜@@@%の範囲にほとんどの社員は入る。

・期初に設定したミッションについて、@@@と@@@の2軸で評価される。

・絶対評価を算出→部署の同グレード内で@@@@@@@@@を加えて最終決定。@@@@@@も通知される。

◾️賞与

・@@@@の関連が強い。基本給の@〜@@ヶ月分が支給される。

【駐在時の年収手当】

・日本の基本報酬に加えて、現地報酬および以下のような手当が支給される。

-海外基本報酬（全駐在員共通、@@円程度）

-帯同手当or別居手当（既婚者のみ）

-海外勤務手当（@@〜@@@円程度）

-危険地手当（ハードシップランクに応じて@@〜@@円）

・家賃は@@@@@@。

・@@@@のみ通知されるため、社員目線では@@という概念はない。

・会社として@@@@@@@@@@@@@@@@

・新卒採用においては、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・女性管理職割合@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

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