丸紅株式会社

丸紅株式会社

統計データ(64件)

ユーザーの平均年収
0000万円
ユーザーの平均年齢
00.0
年収の範囲
000万円 〜 000万円
年齢の範囲
00歳 〜 00歳
平均貯金額
0万円
平均金融資産
000万円

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丸紅株式会社の年収・給与制度

【社員の種類】

総合職と一般職の2種類に分かれる。

以下、総合職の給与について説明する。


【職位・グレードについて】

下から以下のようになっている。

・J1、J2、J3、J4、J4、J5、J6、J7、J8

・M1、M2、M3、M4、M5、M6、M7、M8


Mグレードは管理職である。

M1:課長補佐・課長代理

M2〜M4:課長

M5〜M7:部長

M8:役員


【年収イメージ】

・J1:年収000万円程度

・J2:年収000000万円程度

・J3:年収000000万円程度

・J4:年収000000万円程度

・J5:年収000000万円程度

・J6:年収00000000万円程度

・J7:年収0000000000万円程度

・J8:年収0000000000万円程度

・M1:年収0000000000万円程度

・M2:年収0000000000万円程度

・M3:年収0000000000万円程度

・M4:年収0000000000万円程度

・M5〜:不明

Mグレードは管理職のため、残業代が発生しない。


【駐在時の年収手当について】

日本の基本報酬に加えて、現地報酬および各種手当(通勤手当・危険地手当など)が支給される。


駐在時の年収イメージ(J4・やや危険地扱いが高い地域の場合):

・日本報酬年間000万円

・ハードシップ手当月0万円+現地報酬月00万円で年間000万円ほど

・上記に加えて住宅費用を会社が全額負担する。


【昇進スピード】

・J1→J8:新卒はJ1からスタートする。1年ごとに1ランクずつ昇進していき、入社から8年間でJ8に昇進する。

・J8→M1:昇進スピードに1,2年の差は出るが、基本誰もが昇進できる。社内試験がある。

業績次第で、ランクが下がることがある。

Mグレードに上がってからは、昇進スピードが遅くなる。


【評価制度】

年収に占める賞与の割合が大きいため、自分の評価に関わらず会社の業績次第で賞与が減る場合がある。

MグレードよりもJグレードで退職する人の方が多い傾向にある。ランクやグレードが上がるほど転職した際の給料が下がるため、保守的になりやすいといった背景がある。


※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性などを保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。

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