富士ソフト株式会社

富士ソフト株式会社

国内大手の独立系システムインテグレーター。自動車関連向けや工作機械メーカー向けの組込系/制御系ソフトウェア開発に強みを持つほか、金融業や製造業を中心とした業務系ソフトウェア開発を手掛ける。

富士ソフトの評価制度クチコミ・評判

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評価制度

回答日:2024/04/02
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

上司が評価するため当たり外れあり。 逆に、社内政治ス...

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評価制度

回答日:2024/03/11
ITエンジニア
  • 正社員
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

年二回の賞与前に部署ごとに評価があり、その評価によって...

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評価制度

回答日:2024/03/02
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

賞与支給に合わせて業績評価と人事評価を年に2回実施して...

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評価制度

回答日:2023/11/04
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

現場の上長と所属長が課内で集まって評価をする。 ある...

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評価制度

回答日:2023/08/01
ITエンジニア
  • 担当(シニアマスター)
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

評価制度は、相対評価である。 部署の人数が多く、同じ...

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評価制度

回答日:2023/04/28
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

・賞与 部署×個人評価で決定。 個人評価が高くても...

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評価制度

回答日:2023/04/10
ITエンジニア
  • 担当
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

部署内で相対評価となっており、良い評価をつける人数が部...

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評価制度

回答日:2023/02/27
ITエンジニア
  • 一般職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍10〜15年未満

評価は参画しているプロジェクトの内容が影響するため、注...

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