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株式会社日立製作所

株式会社日立製作所

IT、エネルギー、インダストリー、モビリティ、ライフ、オートモティブシステムなどの分野で製品やサービスを提供する総合電機メーカー。日立グループの中核企業であり、世界130以上の国と地域で事業を展開している。

日立製作所の評価制度レポート

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まとめ

評価制度

【評価制度】

・年2回（6,12月）、賞与に影響。

・「事業貢献」と「対外成果」の2軸でそれぞれ以下の5段階評価を決める。

Outstanding

Exceed Expectation

Meets Expectation

Inconsistent

Unsatisfactory

・上記をもとに最終評価（S,H,A1,A2,B1,B2,C,D）が決定。

・評価1段階ごとに1回の賞与が000万円程度変動。


【昇進】

S8→S7：0年目頃

S7→S6：0年目頃

S6→S5：000年目頃

評価制度

回答日：2024/04/10
ITエンジニア
/reports/z6IbxO/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価制度は年に1回の賃金考課（K1＞…＞K5）と年2回...

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評価制度

回答日：2024/03/26
技術職
/reports/1zINLb/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

半期の始まりに目標を書き、半期の終わりに上長とともに目...

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評価制度

回答日：2024/03/23
ITエンジニア
/reports/KbIRW0/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

優秀な人は順当に早く昇進する傾向があります。 ただし...

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評価制度

回答日：2024/03/14
ITエンジニア
/reports/O0IBWn/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

評価制度が不透明。部署や上司によって全く状況が異なるの...

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評価制度

回答日：2024/03/04
ITエンジニア
/reports/beI3xx/assessment
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  • 正社員
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

半期に１度GPMという枠組みに従い目標設定し、それに対...

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評価制度

回答日：2024/03/04
ITエンジニア
/reports/J7IZYy/assessment
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  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

蚊もなく不可もなくという感じです。評価面談にて上司より...

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評価制度

回答日：2024/02/14
技術職
/reports/xQIex8/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

フィードバックの機会はボーナスのたびにあるが、評価基準...

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評価制度

回答日：2024/02/05
企画・マーケティング
/reports/kWIOBR/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

上司がどこまで他部門を含めた査定会議の中で戦ってくれる...

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評価制度

回答日：2024/02/02
技術職
/reports/P6I1kN/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

年度はじめにKPIを設定し、達成度に基づき評価されます...

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評価制度

回答日：2024/01/25
営業・事業開発
/reports/naImel/assessment
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  • 総合職研修員
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

個人のパフォーマンスよりもチームへの貢献、チームの成果...

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