IT、エネルギー、インダストリー、モビリティ、ライフ、オートモティブシステムなどの分野で製品やサービスを提供する総合電機メーカー。日立グループの中核企業であり、世界130以上の国と地域で事業を展開している。
【職種】
総合職:研究開発、設計開発、営業、SEなど
基幹職:工場オペレーターなど
以下、総合職について。
【職群等級(職位)と年収】
S4P:年収320〜700万円(企画員、旧S7)
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【昇進】
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・借上社宅:範囲内で家賃の@割を会社が負担。
独身:上限月@万円(@@歳まで)
既婚者:上限月@万円(@@歳まで)
上限超過分は全額自己負担。
・結婚手当:@@@〜@万円/月
・子ども、介護等支援手当:子どもまたは要支援1以上の介護認定された親族1名あたり1.66万円/月
・特許報奨金:@万円(複数名で取得の場合はチーム内で分配)
・国際学会やコンペなどの表彰報酬:@万円(複数名で取得の場合はチーム内で分配)
・持株会:奨励金@%
・カフェテリアプラン:約11万円分/年のpt付与(借上社宅利用者は一部のptが自動消化される)
・年2回(6,12月)、賞与に影響。
・「事業貢献」と「対外成果」の2軸でそれぞれ以下の5段階評価を決める。
Outstanding
Exceed Expectation
Meets Expectation
Inconsistent
Unsatisfactory
・上記をもとに最終評価(S,H,A1,A2,B1,B2,C,D)が決定。
・評価1段階ごとに1回の賞与が@@@万円程度変動。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@が予想される。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@が増えている印象を受ける。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@柔軟に使える。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@優遇される。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@は男性社員しか見ない。
・@@@@@@@@@@@@といったイメージはない。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@に苦労する方も多いように見える。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@で働きやすいと思う。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@申請することができる。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@女性は皆独身。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@な印象。
・私が働いている組織は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@にもこの制度は好評。
・全社的には@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
部署やプロジェクトに依る。基本的には年休取得もKPIと...
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