まとめ
【評価】
・年1回、賞与と昇給に影響する（昇進にも影響するが、0000000）。
・複数の目標それぞれについて、達成度5段階（S,A,B,C,D）x難易度3段階（Medium,High,Super High）で評価（0000も加味される）。
・最終的な評価のフィードバックは無く、000のみ知らされる。
・賞与額は理論上最大±0%のレンジで変動するが、最高評価と最低評価はほぼ付かないため現実的には±0%程度。
*上記は非管理職について。管理職は賞与に差がつきやすい別の評価方法となる。
【昇進】
事技2級→事技3級：0年（院卒者は0年）
事技3級→事技4級：0年
事技4級→事技5級：0年
事技5級→主任：0～0年
主任→上席主任：0～0年
上席主任→主席：0年（通常00歳、最短で00歳）
*0000までは横並び昇進。
*事技職であれば、年数に差はあれど全員が00まで昇進可能。
*0000000000000をゴルフに喩えて「パー」と呼ぶ。
