みずほフィナンシャルグループの福利厚生28件｜住宅手当・従業員持株会・介護支援金・三大疾病サポート保険・治療のための短時間勤務・時差勤務

みずほフィナンシャルグループの福利厚生の制度31件を、健康・福祉・保険、出産・育児・家族、住宅・転勤、資産形成、働き方、その他の6カテゴリーに分けて掲載中。介護支援金、三大疾病サポート保険、治療(不妊治療)のための短時間勤務・時差勤務、バースサポート、配偶者出産休暇、育児休業、育児時間、育児支援の短時間勤務・時差出勤・時間外勤務免除などの制度を、社員・元社員のクチコミ28件とあわせて確認できます。待遇の満足度は5段階で平均3.26、★4以上をつけた人が9人（47.4%）、★2以下が4人（21.1%）です。家賃補助や寮・社宅の有無、育休の取得しやすさ、リモート勤務の可否など、求人票では分からない実際の使われ方まで読めます。銀行・信用金庫業界で転職・就職を考えている方、みずほフィナンシャルグループへの転職・就職を考えている方、年収だけでなく手当まで含めて待遇を比べたい方に向けて、社員・元社員の回答をもとに掲載しています。

みずほフィナンシャルグループの福利厚生のまとめ

みずほフィナンシャルグループについて OpenMoney に投稿された福利厚生のクチコミ28件（2023年〜2026年）を集計しています。新しい投稿が反映されるたびに更新しています。

福利厚生の制度

みずほフィナンシャルグループの福利厚生には、「健康・福祉・保険」では介護支援金・三大疾病サポート保険、「出産・育児・家族」では治療のための短時間勤務・時差勤務・バースサポート・配偶者出産休暇・育児休業・育児時間・育児支援の短時間勤務・時差出勤・時間外勤務免除・看護休暇・積立休暇・ホームヘルプ・ベビーシッター費用補助金・保育料補助・介護休業・介護支援の短時間勤務・時差出勤・時間外勤務免除・短日勤務・育児・介護に伴う異動・仕事と介護・育児の両立支援に向けたセミナーなどの実施・介護コンシェルジュデスクの設置・職場ファミリーデー・出産・育児支援制度活用のための各種マニュアルの整備・企業主導型保育園・介護積立休暇、「住宅・転勤」では隔地間異動・配偶者転勤同行休職・住宅手当、「資産形成」では従業員持株会、「働き方」では全社一斉の定時退社日、働き方見直し推進期間の設定・在宅勤務制度・フレックスタイム勤務・時差勤務・週休3・4日制、「その他」では学びファンドがあります。みずほフィナンシャルグループの福利厚生は6カテゴリーに31件で、出産・育児・家族が19件、働き方が5件、住宅・転勤が3件、健康・福祉・保険が2件、資産形成とその他が各1件です。

住宅の手当

みずほフィナンシャルグループには、住宅に関する福利厚生として住宅手当があります。

待遇の満足度

みずほフィナンシャルグループの待遇の満足度は5段階で平均3.26、★4以上をつけた人が9人（47.4%）、★2以下が4人（21.1%）です。

待遇の満足度の業界比較

みずほフィナンシャルグループの待遇の満足度は業界と同じ水準です。待遇の満足度は3.26で、銀行・信用金庫業界の平均3.22より0.04高い水準です。★4以上をつけた人の割合は47.4%で、業界の43.5%より3.9ポイント高くなっています。

評価の分かれ方

みずほフィナンシャルグループの待遇の満足度の内訳は★4が9人（47.4%）、★3が6人（31.6%）、★2が4人（21.1%）です。みずほフィナンシャルグループの待遇の満足度で最も多いのは★4、次いで★3です。

福利厚生のクチコミ

みずほフィナンシャルグループの福利厚生のクチコミは28件です。最新の投稿は2026年09月07日です。

回答者

みずほフィナンシャルグループの福利厚生のクチコミの回答者28人のうち、回答時点で在籍中の人が23人（82.1%）、退職済みの人が5人（17.9%）です。入社形態は新卒入社が24人、中途入社が4人です。職種はコーポレートが10人（35.7%）、企画・マーケティングが8人（28.6%）、ほかの職種が10人（35.7%）です。職群（雇用形態）は総合職が17人、ほかの職群が11人です。

在籍年数

みずほフィナンシャルグループの福利厚生のクチコミの回答者の在籍年数は平均6.8年です。みずほフィナンシャルグループの福利厚生のクチコミの回答者の在籍年数は、3年未満が6人（21.4%）、3〜5年未満が3人（10.7%）、5〜10年未満が11人（39.3%）、10〜15年未満が5人（17.9%）、15〜20年未満が3人（10.7%）です。

みずほフィナンシャルグループの福利厚生についてよくある質問

Q

みずほフィナンシャルグループにはどんな福利厚生がありますか。

A

みずほフィナンシャルグループの福利厚生には、「健康・福祉・保険」では介護支援金・三大疾病サポート保険、「出産・育児・家族」では治療のための短時間勤務・時差勤務・バースサポート・配偶者出産休暇・育児休業・育児時間・育児支援の短時間勤務・時差出勤・時間外勤務免除・看護休暇・積立休暇・ホームヘルプ・ベビーシッター費用補助金・保育料補助・介護休業・介護支援の短時間勤務・時差出勤・時間外勤務免除・短日勤務・育児・介護に伴う異動・仕事と介護・育児の両立支援に向けたセミナーなどの実施・介護コンシェルジュデスクの設置・職場ファミリーデー・出産・育児支援制度活用のための各種マニュアルの整備・企業主導型保育園・介護積立休暇、「住宅・転勤」では隔地間異動・配偶者転勤同行休職・住宅手当、「資産形成」では従業員持株会、「働き方」では全社一斉の定時退社日、働き方見直し推進期間の設定・在宅勤務制度・フレックスタイム勤務・時差勤務・週休3・4日制、「その他」では学びファンドがあります。みずほフィナンシャルグループの福利厚生は6カテゴリーに31件で、出産・育児・家族が19件、働き方が5件、住宅・転勤が3件、健康・福祉・保険が2件、資産形成とその他が各1件です。

Q

みずほフィナンシャルグループに家賃補助や住宅手当はありますか。

A

みずほフィナンシャルグループには、住宅に関する福利厚生として住宅手当があります。

Q

みずほフィナンシャルグループの給与や福利厚生に社員は満足していますか。

A

みずほフィナンシャルグループの待遇の満足度は5段階で平均3.26、★4以上をつけた人が9人（47.4%）、★2以下が4人（21.1%）です。

Q

みずほフィナンシャルグループの待遇の満足度は業界平均より高いですか。

A

みずほフィナンシャルグループの待遇の満足度は業界と同じ水準です。待遇の満足度は3.26で、銀行・信用金庫業界の平均3.22より0.04高い水準です。★4以上をつけた人の割合は47.4%で、業界の43.5%より3.9ポイント高くなっています。

Q

みずほフィナンシャルグループの待遇の満足度の内訳はどうなっていますか。

A

みずほフィナンシャルグループの待遇の満足度の内訳は★4が9人（47.4%）、★3が6人（31.6%）、★2が4人（21.1%）です。みずほフィナンシャルグループの待遇の満足度で最も多いのは★4、次いで★3です。

Q

みずほフィナンシャルグループの福利厚生のクチコミは何件ありますか。最新の投稿はいつですか。

A

みずほフィナンシャルグループの福利厚生のクチコミは28件です。最新の投稿は2026年09月07日です。

Q

みずほフィナンシャルグループの福利厚生のクチコミの回答者はどんな人ですか。

A

みずほフィナンシャルグループの福利厚生のクチコミの回答者28人のうち、回答時点で在籍中の人が23人（82.1%）、退職済みの人が5人（17.9%）です。入社形態は新卒入社が24人、中途入社が4人です。職種はコーポレートが10人（35.7%）、企画・マーケティングが8人（28.6%）、ほかの職種が10人（35.7%）です。職群（雇用形態）は総合職が17人、ほかの職群が11人です。

Q

みずほフィナンシャルグループの福利厚生のクチコミの回答者の在籍年数は何年くらいですか。

A

みずほフィナンシャルグループの福利厚生のクチコミの回答者の在籍年数は平均6.8年です。みずほフィナンシャルグループの福利厚生のクチコミの回答者の在籍年数は、3年未満が6人（21.4%）、3〜5年未満が3人（10.7%）、5〜10年未満が11人（39.3%）、10〜15年未満が5人（17.9%）、15〜20年未満が3人（10.7%）です。

みずほフィナンシャルグループの福利厚生28件｜住宅手当・従業員持株会・介護支援金・三大疾病サポート保険・治療のための短時間勤務・時差勤務

株式会社みずほフィナンシャルグループ