半期に一度、評価が行われる。 〈基本給〉 コンピテンシー評価というものを元に行われる。 イメージとしては定性評価。 別途定められた楽天の行動指針に対する評価であり S:10%増 A:5%増 B+:3%増 B :0.3%増 で基本給が変動する。 グレードが1つ上がると10%基本給が上がる。 それ以下も評価としては存在し、その場合は減給されますがかなりレアだと思います。(少なくとも私の周囲で聞いたことはなかった) 〈賞与〉 パフォーマンス評価を元に行われる。 イメージとしては定量評価。 グレードごとに基準額が定められており、良いパフォーマンスで110%報酬など明確に決められている。 ストックオプションも付与されるが、行使できるのに少なくとも2年以上かかる。
公開レポート
回答日:2024/01/02PM・ディレクション