公開レポート回答日：2024/03/14給与制度共有URL技術職総合職新卒退職済在籍3年未満同業他社に比べると比較的給与水準は高めである。基本的に年功序列であり、賞与で多少の差が出るくらいなので、特に若手の優秀層にとってはモチベーションが上がりづらい仕組みとなっている。役職が上がるにつれて、部門の業績や個人の成果による評価部分の比率が高くなり、同じ役職内での給与格差が大きくなってくる。
公開レポート回答日：2024/01/09年収イメージ共有URL技術職研究職新卒退職済在籍3年未満年収は一般的な大企業ということもあり、多くも少なくもない。 一般的な大企業の年収からスタートし、順調にいくと35歳くらいから主任クラスになれる可能性がある。(サボって評価されないと主任にすらなれない人が部署に数人はいた) 主任クラスでようやく大台に乗らないくらいのイメージで、40を超えるとようやく管理職クラスになれる人はなれる。 管理職でようやく大台を超えるくらいのレベル。 夢のある給料は全く望めなく、若い頃から稼ぎたいまたは成果を成し遂げたい人には向かない。
