公開レポート
回答日：2024/01/02PM・ディレクション
半期に一度、評価が行われる。 〈基本給〉 コンピテンシー評価というものを元に行われる。 イメージとしては定性評価。 別途定められた楽天の行動指針に対する評価であり S：10%増 A：5%増 B+：3%増 B ：0.3%増 で基本給が変動する。 グレードが1つ上がると10%基本給が上がる。 それ以下も評価としては存在し、その場合は減給されますがかなりレアだと思います。（少なくとも私の周囲で聞いたことはなかった） 〈賞与〉 パフォーマンス評価を元に行われる。 イメージとしては定量評価。 グレードごとに基準額が定められており、良いパフォーマンスで110%報酬など明確に決められている。 ストックオプションも付与されるが、行使できるのに少なくとも2年以上かかる。
