みずほリサーチ&テクノロジーズの評価制度

評価は従来年功序列の色が強かったが、近年は離職者増加を受けてか、優秀な若手を中心に従来より2年-4年程度早期に昇格させる例も見られるようになった。ただし部署により昇格のスピードに差は存在。 評価は直接的な業績貢献の多寡だけではなく、親会社の銀行の事業と結びつきが主張しやすい内容に取り組んで目立った功績を上げている人が上がっていく傾向が見られる。