NTTデータの給与制度

年功序列。極めて日本的。成果を挙げても何も変わらず。給与は日系では中の上くらいだが、優秀な若手はより高給を求めて外資系ITやコンサルに流れていく形となっている。 NTTデータのシニアマネジメントになれば非常に規模の大きい事業の司令塔を担えるが、ほとんどの人間は中途半端に課長級で頭打ちとなるため、給与の高い他社への流出は自然に見える。