公開レポート
回答日：2023/07/14ITエンジニア
年功序列で、年度が上の人が多く貰いやすいが、これから実力主義の制度も取り入れようとしている。 夏のボーナスが高く、冬のボーナスは低い。 インセンティブは部内評価が反映されることが多く、個人個人で評価された額がボーナスに反映される割合は少なめ。
年功序列で、年度が上の人が多く貰いやすいが、これから実力主義の制度も取り入れようとしている。 夏のボーナスが高く、冬のボーナスは低い。 インセンティブは部内評価が反映されることが多く、個人個人で評価された額がボーナスに反映される割合は少なめ。
アクセンチュア株式会社
マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン
ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド
ボストン・コンサルティング・グループ合同会社(BCG)
アーサー・ディ・リトル・ジャパン株式会社
PwCコンサルティング合同会社
デロイトトーマツコンサルティング合同会社
株式会社野村総合研究所
アビームコンサルティング株式会社
株式会社ベイカレント・コンサルティング