大日本印刷株式会社

昇給は年1回であるが、微々たる程度。等級が上がったタイ...

実力主義に変えようとしているが、年功序列が残っている印象。ただし部署によるので、優秀な若手が昇進していく場合も見られる。 等級が上がっても役職が付かない人もいる。直属の上司との相性は重要である。自身の場合、部署内でかなり若い方であるが、比較的昇進は早く、部下が全員年上の状態。別部署の先輩で自身より役職が下という場合もあり、部署や上司に因るところが大きいと感じる。 管理職が異常に多く、上が詰まっているので空きがない若手はかわいそうである。主任レベルには年功序列で上がっていく印象であるが、係長となるとかなり絞られていく、管理職にならず係長の人も一定数いる。

完全な横並び。賞与は業績に関わらず毎年4〜5ヶ月分は支給される。 賃上げの流れに乗って若手を中心に給与改定を行なっていることをアピールしているものの、物価上昇に追いつくほどのベアは行われていない。 実質的な給与アップが実現できてるかは疑問が残る。

10年目から15年目の間に課長職に上がり、年収900万前後

PG（一般職）が3段階、MSG（上級職）が4段階存在し...

給与とは別にキャリア自立支援金が月1万円程度全社員に支...

まだまだ忖度ありまくりの昇進が横行しています 上司と...

できる方は年10万円ペースで昇給していき、課長くらいに...

賞与はテーブルが決まっており、年間で大体4〜5ヶ月分 ...

一般職(PG)と上級職(MSG)とで給与が大きく異なる...