日本たばこ産業株式会社(JT)

日本たばこ産業株式会社(JT)

統計データ(28件)

ユーザーの平均年収
0000万円
ユーザーの平均年齢
00.0
年収の範囲
000万円 〜 000万円
年齢の範囲
00歳 〜 00歳
平均貯金額
00万円
平均金融資産
000万円

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日本たばこ産業株式会社(JT)の年収・給与制度

【社員の種類】

総合職の社員は、スタッフ職・エンジニア、医薬職などに分かれる。

以下では、全体の7割程度を占めるスタッフ職に焦点を当てて説明する。


【スタッフ職のグレードと年収】

下から以下のようになっている。

■ディベロップメント群

・スタッフ4:年収000000万円

・スタッフ3:年収000000万円

・スタッフ2:年収000000万円

・スタッフ1:年収00000000万円

■マネジメント(管理職)

・E-2、E-1(チームリーダー):年収0000000000万円

・D(チームリーダー、グループリーダー):年収0000000000万円

・C(グループリーダー):年収0000000000万円

・B(室長、部長):年収0000000000万円

・A(子会社社長級):年収0000000000万円

マネジメントは賞与の割合が増える。


【昇進スピード】

・スタッフ4→3:000年程度。

・スタッフ3→2:000年程度。早い人は0年で昇進する。

・スタッフ2→チームリーダー:000年程度。昇進できるのは0割程度。女性のほうが昇進しやすい、との声がある。(スタッフ1は管理職を希望しない人や、管理のポストが空いていない際の経過ポジションのため、スキップして昇進することが多い。)

チームリーダー以降の昇進は不明。


【選抜コースについて】

「Next Leadership Program(NLP)」という選抜コースがあり、選ばれた時点でグレードが0つ上がる。

年に1回試験があり、勤続年数1年以上であれば誰もが受験可能である。試験内容は、00000000000000であり、通過率は数%程度である。


【評価制度】

年に2回ある上期下期の評価と通年評価がある。

2021年12月までは7段階評価であったが、1月から5段階評価(上からS、A+、A、A-、B)に変更された。

・上期下期の評価は次回の賞与に反映される。(例:Aだと00月分、A+だと00000月分のようなイメージ)

・通年評価は翌期の昇給に反映される。(例:Aだと+00000円、A+だと+00000円のようなイメージ)

評価シートを書いて上司と面談するため、上司との相性に左右される部分はある。

評価の際はグレードごとの基準やチームの状況、個人の働きぶりに照らして評価が行われる。


※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性などを保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。

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