公開レポート評価制度共有URL営業回答日:2024/02/26総合職新卒現職在籍5〜10年未満役割遂行度評価を行い、人事評価を行うが、年間であげることのできる幅が決まっているため、実際には年功序列型である。 ボーナスに関しては、業績評価を半期に1度行う。評価が高い人と低い人に大きな差はない。 大きな成果を上げること、より、問題を起こさないことの方がスムーズに昇格するために重要となる。
公開レポート残業の実態共有URL研究開発職回答日:2024/09/02総合職新卒現職在籍5〜10年未満残業代はしっかり払われます。部署によっては残業規制があり申請しないと残業できないところもあるそうです(月45時間で申請ではなく、月10時間以上の場合は申請必須など)。昔は開発など忙しいイメージもあったそうですが、現在では仕事ができない人が残業して、仕事ができる人or仕事がない人が残業をあまりしていないと思います。本社外の事業部では休日出勤含め残業が深刻化しており、辞めていく若手も結構います。
公開レポート福利厚生共有URL企画・マーケティング回答日:2024/05/29総合職中途現職在籍3〜5年未満借り上げ社宅制度があり、最高で単身は6万円、家族世帯は12万円弱を会社が負担してくれる。 その他持ち株会、カフェテリアポイント、企業組合保険等福利厚生は充実している。 保養所は東富士、淡路島、湯布院にあり特に淡路島と湯布院は評判が高い