ファーストリテイリングの年収・給与制度

ユニクロ、ジーユー、セオリーなどのブランドを世界中で展開するアパレル企業。LifeWearのコンセプトで高品質でリーズナブルな商品を提供し、環境や社会にも配慮している。

年収データ（98件）

回答者の平均年収	1,055 万円
年収範囲	336万円〜 2300万円

回答者の平均年齢	33.9 歳
年齢範囲	23歳〜 50歳

職種別の平均年収

営業	889 万円	356万円〜1500万円
企画・マーケティング	1333 万円	1116万円〜1700万円
コーポレート	1302 万円	800万円〜2300万円
ITエンジニア	1057 万円	708万円〜1600万円
PM・ディレクション	1145 万円	500万円〜2000万円
その他	784 万円	460万円〜1050万円

レベル	年収	ベース	賞与	株式
J	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
S	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
M	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
E	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
K	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円

レベル

年収

ベース

賞与

株式

0000 万円

コーポレート

共有URL

正社員
中途
現職
在籍3年未満

賞与は年3回ある。2回は半期毎の賞与で、1回は決算賞与...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

コーポレート

正社員
中途
現職
在籍3年未満

グレードとグリッドで基本給が設定されている。規定上で給与水準は明確になっている。営業と本部でキャリアの昇進イメージが異なる印象。営業の場合は、店長、SV、リーダーと昇進するか、海外に赴任することで昇進していくイメージだが、本部だと専門部署の中でキャリアを伸ばしていくイメージ。年功序列的な考え方はほとんどなく、若手でも抜擢、ベテランでも降格が日常的に発生する。

コーポレート

正社員
中途
現職
在籍3年未満

絶対評価を匂わしているが、評価の分散ガイドラインがあり、MBOの内容は結局あまり関係ない。目立つ成果がないと標準評価も得られない。これはMグレードになると更に顕著になる。 Eグレードには他部署の役員の推薦がないと昇格できないらしい。年功序列はない。年2回昇格の機会がある。賞与は4月と10月。10月は決算賞与もある。評価は直近半年のものが反映される。決算賞与は通年評価で反映。組合はないが、社長が積極的に日本の年収をグローバルレベルにしてくれようとしているため、一定ベースアップは期待できる。

コーポレート

共有URL