大日本印刷株式会社

上記の通りジョブ型を意識した昇進・昇格に移行しようとしているものの、実際にどこまで運用されるかは現時点では不透明。また、管理職手当はそれほど多くなく、グレードが上がることによる上昇幅が大きい。 また賞与については、他の大手メーカーと比較すると渋いと思われるが、業績が今ひとつな場合でもそれほど大きく減額はなされない。

入社時から上級職のため一般職のグレードはよくわかっていないが、上級職以降であれば、MG4(部下なし係長くらい、700〜850万？)からスタートし、MG3(課長、課長補佐級、850万〜1,000万弱？)、EG2(部長級、1,000万〜1,200万？)、EG1(本部長、副事業部長級、1,300万以上？)という形で上がっていく。年収イメージはあくまでも目安であり、社内では組合員であるMG4までしか公開されていない。なお、MGとは別にSGというグレードがあり、そちらはマネジメントではなくスペシャリスト向けのグレードとなり、上級職に昇格時にいずれかを選ぶ形になる。ただし、SGを選んだからといって必ずしもマネジメントの立場にならないということではなく、その逆もまた然り。なお、専門性が高い人材と評価されると、管理職でなくてもそれ相当の手当が付く仕組みになっている。 昇進スピードは事業部や部門によってかなり異なると思われるため詳しくはわからないが、一般企業と同じく、上が詰まっている部門ほど昇進しにくい。 なお、最近はジョブ型を意識して、グレードと役職を一致させるような運用にしていこうとしているが、それによって不利益を被るベテラン及び中堅も少なくないと思われ、どこまで厳密な運用がなされていくのかは未知数である。

一般職(PG)と上級職(MSG)とで給与が大きく異なる...

賞与はテーブルが決まっており、年間で大体4〜5ヶ月分 ...

若手のうちは賞与額が横並びである。等級が上がると、評価...

賞与はあまり多くない。2ヶ月/回程度か。 昇進に時間...

新卒3年目：420万円 新卒8年目：700万円 新...

いわゆる日本型なので組合があまり機能しておらず、会社側...

大卒はG2のSABCDのうちDスタート 院卒はCスタ...

賞与は年に2回、それぞれ、1.5〜2ヶ月の給料が出るイ...