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富士フイルムビジネスイノベーション株式会社（旧：富士ゼロックス）

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社（旧：富士ゼロックス）

富士フイルムビジネスイノベーション（旧：富士ゼロックス）の企業レポート
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まとめ
評価制度
【評価】
・年2回、部署内での相対評価。
・実績評価（賞与）、役割評価（昇給昇進）の2つの評価。

【昇進】
協働2：1～0年目
協働3：0～0年目
自りつ：0年目～
リーダー：00年目～

*協働2→3の昇進試験合格率は00%以上、協働3→自りつの合格率は00〜00%


残業の実態
回答日：2024/04/26
コーポレート
/reports/jYIX57/overtime
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍15〜20年未満
残業は部署による部分が大きいです。開発部門は長時間労働...
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女性の働きやすさ
回答日：2024/02/25
技術職
/reports/arIkO5/woman_work
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  • 正社員
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍20年以上
部署に依存する部分は大きいが，概ね女性が働きやすいよう...
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評価制度
回答日：2024/02/25
技術職
/reports/arIkO5/assessment
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  • 正社員
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍20年以上
部門によって絶対評価だったり相対評価だったりでマチマチ...
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残業の実態
回答日：2024/01/31
技術職
/reports/beI3kg/overtime
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
残業代は100%出る。ただ、残業規制されている部門もあ...
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女性の働きやすさ
回答日：2024/01/31
技術職
/reports/beI3kg/woman_work
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
当日であっても問題なく休暇が取れる。また、男女問わず育...
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評価制度
回答日：2024/01/31
技術職
/reports/beI3kg/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
相対評価。どれだけ良い成績を残しても、部門内で比較され...
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残業の実態
回答日：2023/10/21
その他
/reports/epI3ZQ/overtime
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍15〜20年未満
マネージャーレベルであったため残業代はないが、リーダー...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/10/21
その他
/reports/epI3ZQ/woman_work
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍15〜20年未満
女性だからと言ってなにか差別をすることもないが、女性の...
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評価制度
回答日：2023/10/21
その他
/reports/epI3ZQ/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍15〜20年未満
評価制度はバランススコアカード方式で、KPIは設定され...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/08/15
技術職
/reports/y0IZl0/woman_work
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  • 協働3
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
育休を取得している方が多く、ライフプランに合わせた働き...
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