富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス)

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス)

複合機やプリンターなどのOA機器の製造販売を行う機械メーカー。企業のDX推進を支援するソリューション事業にも注力。

平均満足度
2.9
回答者: 10人

富士フイルムビジネスイノベーション(旧:富士ゼロックス)の評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【評価】

・年2回、部署内での相対評価。

・実績評価(賞与)、役割評価(昇給昇進)の2つの評価。


【昇進】

協働2:1~@年目

協働3:@@年目

自りつ:@年目~

リーダー:@@年目~


*協働2→3の昇進試験合格率は@@%以上、協働3→自りつの合格率は@@@@%



評価制度

回答日:2024/02/25
技術職
  • 正社員
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍20年以上

部門によって絶対評価だったり相対評価だったりでマチマチ...

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評価制度

回答日:2024/01/31
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

相対評価。どれだけ良い成績を残しても、部門内で比較され...

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評価制度

回答日:2023/10/21
その他
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍15〜20年未満

評価制度はバランススコアカード方式で、KPIは設定され...

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評価制度

回答日:2023/08/15
技術職
  • 協働3
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

期末に評価面談があり、期初に設定した目標に対してどれだ...

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評価制度

回答日:2023/08/11
技術職
  • 技術職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

グループ内での相対評価で評価が決定するため配属先も重要...

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評価制度

回答日:2023/07/12
技術職
  • 一般職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍10〜15年未満

年2回、上期と下期の最初に上長と面談しながら目標を3-...

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評価制度

回答日:2023/06/02
バイヤー・マーチャンダイザー
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

毎年、上司と面談の上目標設定し、期末に上司と評価のすり...

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評価制度

回答日:2023/05/12
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価制度は半期毎に目標設定とそれに対する振り返りを実施...

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評価制度

回答日:2023/04/14
技術職
  • 技術系総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍10〜15年未満

一般的なものだと思われる。 上期、後期ごとの目標設定...

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評価制度

回答日:2023/03/26
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価は相対評価になります。上長が他のマネージャー陣と部...

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