日本生命保険相互会社

日本生命保険相互会社

個人や企業に対する生命保険やリスクコンサルティングを提供する日本で3番目に古い相互会社。資産運用では国内最大級の機関投資家であり、海外でも事業を展開している。保険料等収入で国内首位。

日本生命保険相互会社の評価制度レポート

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まとめ

【昇進】

非役:0年目

副主任:000年目

課長補佐:6〜9年目

課長代理:00年目〜

課長:最短00年目〜

*0000までは横並び昇進。


【評価】

・年2回(9月、3月)、4段階評価(S,A,B,C)。

・多くの社員はA,Bとなり、S,Cはそれぞれ10%程度。

・評価ごとの賞与変動は以下の通り。

S:000%

A,B:100%

C:00%

00000が強い。例えば、000000000000000000000000000000000000000000000000000000雰囲気がある。

評価制度

回答日:2024/04/30
その他専門職
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

基本的に年功序列だが、課長に昇格するあたりから差がつく...

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評価制度

回答日:2024/03/29
その他
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  • 正社員
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

年3回の所属長との面談で評価されるため、所属長によると...

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評価制度

回答日:2024/03/04
営業・事業開発
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  • エリア職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

上司からの評価のみ。 比較的正当な評価が下されやすい...

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評価制度

回答日:2024/02/23
営業・事業開発
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  • 営業職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

評価に関しては適正つであると感じます。数字の面だけで評...

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評価制度

回答日:2023/12/26
その他金融専門職
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

どれだけ個人として貢献してもボーナスに反映されることは...

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評価制度

回答日:2023/12/09
企画・マーケティング
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  • エリア総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

年に3回ほど課長層との面談があり、目標へのすり合わせが...

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評価制度

回答日:2023/12/04
企画・マーケティング
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

年功序列で頑張りが給料に反映するわけではない。 評価...

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評価制度

回答日:2023/11/30
企画・マーケティング
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

評価制度は2〜3年に一回の集合研修と、所属評価が半々。...

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評価制度

回答日:2023/11/06
企画・マーケティング
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

完全な年功序列+部署パワーによって決定されるため、部署...

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評価制度

回答日:2023/11/06
企画・マーケティング
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

年功序列で評価され、一定の役職までは自動的に昇格するた...

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