損害保険ジャパンの年収・給与制度

損害保険や生命保険、資産運用などの金融サービスを提供する会社。顧客の安心・安全・健康をサポートする商品やサービスを創造し、人生を豊かにするパートナーを目指している。

年収データ（161件）

回答者の平均年収	787 万円
年収範囲	300万円〜 1700万円

回答者の平均年齢	31.5 歳
年齢範囲	21歳〜 56歳

職種別の平均年収

営業	746 万円	300万円〜1700万円
企画・マーケティング	919 万円	487万円〜1500万円
コーポレート	957 万円	470万円〜1600万円
その他金融・不動産専門職	776 万円	550万円〜985万円
その他	563 万円	330万円〜1200万円

レベル	年収	ベース	賞与	株式
初任	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
グレードE	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
グレードD 主任	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
グレードC 課長代理	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
グレードB リーダー、課長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
グレードA 部店長	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円

レベル

年収

ベース

賞与

株式

初任

0000 万円

グレードE

0000 万円

グレードD

主任

0000 万円

グレードC

課長代理

0000 万円

グレードB

リーダー、課長

0000 万円

グレードA

部店長

0000 万円

営業

総合職
新卒
現職
在籍10〜15年未満

数年前に人事制度が変更となり、担当・主任・課長代理・課長・部長という役職に区分けされた。以前は主任と課長代理の間に副長という役職があったが、廃止された。各役職の在籍目安年数は、担当なし5年・主任4年・課長代理6年となっている。一方で各役職グレードから昇進する在籍目安年数に関係なく実力のある社員は早期にマネジメント層に登用するという制度に変更となった。そのため、以前であれば昇進できていた人材も、社内競争により昇進ができない社員も増えてきている。在籍年数に差はあるものの課長代理までは多くのほとんどの社員が上がれるといった印象。おおよそ9年目で課長代理に昇進し、1,000万円を超えるイメージ。5年目に主任に昇進し、700万〜900万のレンジで年収が上がっていく。課長になれば、最低1,400万に到達する。

営業

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