まとめ
【昇進】
初任→グレードE：おおよそ0年目
グレードE→グレードD：0年目〜
グレードD→グレードC：0年目〜
グレードC→グレードB：00年目〜
*グレード0まで昇進できるのは0〜0割ほど。ほとんどは0で頭打ち。0までの社員も0割程度存在する。
*グレードDへの昇進には、0000と000000000および0年間のうち0回以上は00以上の評価取得（後述）が必要。
【評価】
◾️行動評価（K）（昇給、昇進）
・年1回（四半期に1回面談あり）、期初に設定した5つ程度の目標に対する行動に応じて8段階評価（K5,K4,K3+,K3,K3-,K2,K1,K0）。
評価ごとに以下のポイントが付与される。
K5：0pt
K4：0pt
K3+：000pt
K3：0pt
K3-：000pt
K2：0pt
K1：0pt
K0：0pt
・過去の評価ポイントにより昇進、降格が決まる。
（例）主任、課長代理の場合
SN1/KD1→SN2/KD2：過去0年で合計000pt以上
SN2/KD2→SN3/KD3：過去0年で合計0pt以上かつ最新年に000pt以上
・0年連続で評価がK0以下または0年間の合計が0ポイント以下の場合、降格。
◾️仕事評価（S）（賞与）
・年1回、以下の6段階評価。
グレードC以下：S4,S3+,S3,S3-,S2,S1
グレードB以上：+3,+2,+1,基準,-1,-2
・行動評価（K）と同様に、期初に設定した目標の達成度で評価される。グレードC以下の場合、すべての目標を100%達成してS0評価。
・賞与はS3+とS3で0000ヶ月分ほどの差。
