公開レポート女性の働きやすさ共有URLその他回答日:2023/09/10D新卒現職在籍20年以上出産、育児休暇は完全に取得できるので、寿退社の話を聞いたことがない。女性管理職を増やすことに会社は躍起になっているので、出世欲が強い女性には向いた会社。
公開レポート評価制度共有URLその他金融・不動産専門職回答日:2023/04/22専門職中途退職済在籍3〜5年未満専門職は最悪。テストに受かっても2年連続でプラス評価が必要。その評価の質も悪く、結局は上長に気に入られているかどうかで決まる。 仕事のできない先輩が上長とズブズブで、そのためにどんなに仕事をしなくてもマイナス評価になることはないという状態だった。評価は誰かをプラスにすると誰かがマイナスになるというもので、納得している人はいなかったように思う。 また、基本的に試験は難しいので合格すればマイナスがつくことはないはずだが、上長に嫌われていた先輩はマイナスをつけられていた。それでも課での合格者が多いと上長の評価につながるため、いいところだけ吸い上げている感じが非常に不快だった。 まともに評価されて昇進している人間を見たことがありません。 総合職はまた違うと思いますが、それでもパフォーマンスが上手い声の大きな方が上長にアピールしてプラス評価を得るという姿は見ていました。フラットな社風を謳おうとはしていますが、実態は古い日本企業です。
公開レポート残業の実態共有URLコーポレート回答日:2023/07/05総合職中途現職在籍3〜5年未満主任以上は月40hのみなし残業代が含まれた給与体系を提示されます。 みなし分を超過分は別途支給されます。 残業時間に関しても、システム上しっかりウォッチされていると思います
公開レポート福利厚生共有URLコーポレート回答日:2023/09/04総合職新卒現職在籍15〜20年未満社宅手当は厚い。12万円以上会社が補助するため、都内に数万円程度の手出しで住める。持株会も手当があり、資産形成に良い。保養所が充実しており、会員制ホテルに安く宿泊可能。全体的に福利厚生は素晴らしい。