プルデンシャル生命保険の年収・給与制度

【職種】

ライフプランナー（営業担当。業務委託契約）

内勤（営業支援、IT、ファイナンス、アクチュアリー、カスタマーサービス）

*販売機能はライフプランナーのみ、代理店営業は行っていない。

【ライフプランナーの報酬体系】

・入社後2年以内（研修期間）：毎月の固定報酬＋歩合

・2年経過後：歩合＋賞与

*報酬は歩合制のため、職位ごとのベース給与は設定されていない。

*入社後2年以内の毎月の固定報酬は前職の給与を考慮して決定される（@@～@@万円程度）。入社後の1ヶ月目が一番多く、月を重ねるごとに支給額が減少していき、2年後に支給額が0になる。

*営業時の接待交際費や交通費などの経費は全額自己負担となる。

■歩合の計算方法

・契約締結後1年以内は顧客が1年間に支払う保険料の@@〜@@%（保険の種類によって変動あり）が歩合として反映される。

・契約締結後2～5年間はこの割合が@%になり、それ以降は反映されなくなる。

例：契約後1年以内の保険料が年間1,500万円、2～5年以内の保険料が6,000万円、固定報酬がゼロの場合

→@@@@@万円の報酬（1,500万円×@@%＋6,000万円×@%）

*保険金支払いの発生確率が高い保険（入院保険や介護保険など）は歩合反映額が低く、発生確率が低い保険（就労不能保険など）は歩合反映額が高くなる。

*前述した保険契約締結後1年以内の歩合レートは2年間の契約継続を前提としており、2年経たずに解約された場合、ライフプランナーは会社に早期解約ペナルティを支払うことになる。

【内勤社員のグレードと年収】

G14：年収@@@〜@@@万円

G13：年収65@〜@@@万円

G12：年収80@〜@@@@@万円

G10〜7（マネージャー）：年収1,000〜@@@@@万円

G6〜4（日本法人役員）：年収@@@@@万円〜

*通常、G12→G10と昇進する。55歳でポストオフ（役職定年）を迎えた社員がG11になる。

*G3→日本法人社長、G2→日本法人会長、G1→米国本社社長