プルデンシャル生命保険のクチコミ・評判

【職種】

ライフプランナー（営業担当。業務委託契約）

内勤（営業支援、IT、ファイナンス、アクチュアリー、カスタマーサービス）

*販売機能はライフプランナーのみ、代理店営業は行っていない。

【ライフプランナーの報酬体系】

・入社後2年以内（研修期間）：毎月の固定報酬＋歩合

・2年経過後：歩合＋賞与

*報酬は歩合制のため、職位ごとのベース給与は設定されていない。

*入社後2年以内の毎月の固定報酬は前職の給与を考慮して決定される（@@～@@万円程度）。入社後の1ヶ月目が一番多く、月を重ねるごとに支給額が減少していき、2年後に支給額が0になる。

*営業時の接待交際費や交通費などの経費は全額自己負担となる。

■歩合の計算方法

・契約締結後1年以内は顧客が1年間に支払う保険料の@@〜@@%（保険の種類によって変動あり）が歩合として反映される。

・契約締結後2～5年間はこの割合が@%になり、それ以降は反映されなくなる。

例：契約後1年以内の保険料が年間1,500万円、2～5年以内の保険料が6,000万円、固定報酬がゼロの場合

→@@@@@万円の報酬（1,500万円×@@%＋6,000万円×@%）

*保険金支払いの発生確率が高い保険（入院保険や介護保険など）は歩合反映額が低く、発生確率が低い保険（就労不能保険など）は歩合反映額が高くなる。

*前述した保険契約締結後1年以内の歩合レートは2年間の契約継続を前提としており、2年経たずに解約された場合、ライフプランナーは会社に早期解約ペナルティを支払うことになる。

【内勤社員のグレードと年収】

G14：年収@@@〜@@@万円

G13：年収65@〜@@@万円

G12：年収80@〜@@@@@万円

G10〜7（マネージャー）：年収1,000〜@@@@@万円

G6〜4（日本法人役員）：年収@@@@@万円〜

*通常、G12→G10と昇進する。55歳でポストオフ（役職定年）を迎えた社員がG11になる。

*G3→日本法人社長、G2→日本法人会長、G1→米国本社社長

*内勤社員のみ。

・家賃補助：東京配属の場合@万円/月を支給。

・借上社宅：仙台本社配属だと適用。@万円/月を上限に会社が負担し、超過分は自己負担。

・住宅ローン利子補給

・持株会：アメリカ本社株を15%のディスカウントで購入可能。(上限：基本給の@@%）

・確定拠出年金（会社積立なし）

・退職金（@年以上の在籍で支給）

・資格取得奨励金

・各種優待

・育児休業取得：一時金@@万円

・残業代については@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@減っているように感じる。

・営業については@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

【昇進】*内勤社員のみ。

・G14→G13：@年目

・G13→G12：@〜@年目

・G12→G10はおそらく@〜@@年目だが、新卒採用の本格実施が2013年以降のため詳細不明。マネージャー試験に合格する必要あり（落ちると翌年は受験不可）。

【評価】*内勤社員のみ。

・年2回、1〜5の5段階評価（5が最高）で賞与と昇進に影響。

・半期ごとに目標達成状況を評価される。

・多くの場合3or4評価で、3と4での賞与差は@@円。

・別途、会社規定のコンピテンシー評価が年1回（3段階）あるが、昇進等にどのように影響するかは不明。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@のではないだろうか。

・@@@@@@@@@@@@@管理職も役員も@@@@@@@@

・育休も男女共に@@@@@@。