公開レポート女性の働きやすさ共有URL営業回答日：2025/02/05総合職新卒現職在籍5〜10年未満女性比率の高い企業であるため、女性活躍には注力しているイメージ。課長層の女性登用は進んでいるが、役員の女性比率はかなり低い。一方で事務職が多いため、職員自身が必ずしもキャリアアップを志向している訳ではない。
公開レポート評価制度共有URLコーポレート回答日：2023/02/21総合職新卒現職在籍15〜20年未満年度評価は貢献度に応じてSABで評価。 基本は所属の年功序列で評価、順位づけされる。 副主任、課長補佐、課長代理、課長の昇格前に研修という名の集合審査会のようなものがあり、テストや面談が実施される。そこでも順位づけあり。
公開レポート残業の実態共有URLその他回答日：2024/03/29正社員新卒現職在籍3〜5年未満役職ごとに残業できる時間が決まっているので、それを超えないように調整しなければならない。 残業出来る時間まではしっかり残業代が出る。 それ以上残業する場合はつけることが出来ない。
公開レポート福利厚生共有URL営業回答日：2023/10/20総合職新卒現職在籍5〜10年未満・住宅手当について 私にとっては住宅手当がないことが最大の不満だった。 東京本社or大阪本店配属の独身者は全員ボロボロの日本生命の寮に入るか、ドーミー(全く見知らぬ人たちとの共同生活になるため、寮よりキツいと噂で聞く)に入るか、補助無しで家を借りるかになる。 寮の場所は以下の通り。 西宮：駅徒歩20分 武蔵境：駅徒歩15分 篠崎：駅徒歩15分 ※バス・トイレ共用 ・社宅制度について 地方勤務の独身者は社宅が充てがわれる。 ガチャ要素が高いが、田舎に行くほどクオリティーは高くなるらしい。 ・持株会について 非上場企業のため、持株会制度はなし。 第一生命のように今後上場する予定はないらしい。 ・バウチャー制度について 定期的に関係のある会社のバウチャーが社員に配布されている。福利厚生と呼べるほどのものは無いと思う。 ・保養所利用について 利用したことがないため、不明である。
