東京海上日動火災保険のクチコミ・評判

【職群】

総合職：いわゆる総合職

総合職SPEC：専門性が高い総合職（アクチュアリーなど）

総合職、総合職SPECそれぞれについて、配属エリアごとにコースが分かれる。

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＊2024年度より新人事制度へ移行＊

以下、いずれも@@@@@@@@について。

【グレード（職位）と年収】

@@@@@@(旧メンバー/旧ステージA)：年収@@@〜@@@万円

@@@@@@@@@(旧副主任,主任/旧ステージB,C)：年収@@@〜@@@@@万円

@@@@@@@@(旧課長代理/旧ステージD,E)：年収@@@@@〜@@@@@万円

@@@@@@(旧課長/旧K1~8)：年収@@@@@〜@@@@@万円

@@@@@@@@@@@@@@@@@：年収@@@@@万円〜

*賞与は年2回（6月：約3ヶ月分/12月：約4ヶ月分）、最大合計8ヶ月分。

【昇進】

@@@@@@→@@@@@@@@@：@年目(基本的に全員)

@@@@@@→@@@@@@@@：@年目

ユニットリーダー→マネージャー：14年目

*評価によって12～13年目で昇格することもある。

*新人事制度移行に伴い、グローバルコースとエリア限定総合職の評価が統一化し同じ条件で評価・昇進するようになった。

*同期の上位@割は「一次選抜」、それ未満は「二次選抜」と呼ばれる。一次選抜は@@@@@@までストレートで昇進できる。

@@@@@@@@になって2年目に、一次選抜に入っているかが上司から告げられる。

【海外駐在】

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■借上社宅

家賃上限は以下3区分のうち、自身が何に該当するかによって決まる。

・自身の職位（課長代理以下/課長以上）

・住んでいる地域

・世帯構成（単身/夫婦/子供1人/子供2人以上）

（例）課長代理/東京23区在住/子供2人→家賃上限@@万円/月程度

自己負担額は家賃上限以内の場合、家賃の約@割。

家賃上限を超えている場合、家賃上限の@割と超過分が自己負担。家賃上限の@倍までの住居を契約できる。

（例）家賃上限16万円の社員が家賃20万円の家に住んだ場合、16万円の@割の@@@万円と家賃上限を超えた@万円を合計した@@@万円が自己負担。

■働き方変革手当：@万円/月。2022年8月から実施。

■持株会：奨励金@@%、買付上限は@万円/月。

■財形保険：一般財形が利率@@@%、非課税の年金財形、住宅財形も利率@@@%になっている。財形保険のため、終身生命保険も兼ねている。

■保険の団体割引

■確定給付/拠出型年金

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・課長以上は年俸制になる。

・月の残業時間については厳しくチェックされている。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・年初/中間/期末の年3回「@@@@@@@@@@@@@@@@@@」と呼ばれる面接がある。

・年初に目標を立て、中間と期末に振り返りを行い、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

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・2030年に@@@@@@@@@@@@@@@@@@@という目標があり、女性の働きやすさは向上している。

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@の3つの職制で、@@@@@@@@の女性割合、@@@@@@の男性割合が増えてきている。

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も多くいる。