EY新日本有限責任監査法人

残業代の計算についてですが、定時が7時間となっている関...

職位は下から順にスタッフ、シニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーに分かれています。マネージャー以上が管理職です。 それぞれ、4〜6年程度の在籍期間を経て、昇進します。 基本的に在籍し続けていれば、マネージャーになる人がほとんどです。パートナーまで昇進する人は同期の1割程度です。

年間の給与は大きく3つに分けられる。 基本給・残業代・賞与 基本給は各職階に基づき決定される。時代にもよるが、最近は数年毎にベースアップが発表されており、給与は上昇傾向にあると感じる。 残業代は各月の残業時間に基づき決定される。最近は36協定の順守が厳しくなり、一昔前ほど残業代で多く稼ぐことは難しくなっている。しかし、36協定の上限まで働いている人は少なくない。シニア以下は残業代で年収を上げているイメージ。

各職階における、経験年数及び年収イメージは以下の通り。...

残業時間により多少の乖離があるかと思いますが、職階ごと...

給与制度として、同一の職階であればほとんど差がなく年収...

賞与が給与にスライドし、賞与あまりない給与制度になった。

スタッフとシニア各4年の在籍で昇進するのが標準だが、イ...

スタッフ　基本給31万～33万 シニア　基本給41万...

ボーナスは年2回　12月と6月 7月に臨時ボーナスが...