公開レポート面接・選考共有URLコンサルタント回答日:2024/06/28associate中途退職済在籍3年未満中途面接 1次面接:人事部門によるカジュアル面談 2次面接:部門のパートナー、シニアマネージャーによる面接 3次面接:部門のパートナー、ディレクターによる面接 4次面接:人事部門による面接 人事部門による面接は選考結果にはほぼほぼ関係無いと思われる。
公開レポートやりがい・成長性・専門性共有URLその他士業回答日:2024/12/27総合職中途退職済在籍3〜5年未満監査を通じて、その業界の財務諸表を読み込むことができるため、ビジネスがどのように財務諸表に記載されていくか理解を深められる。
公開レポートワーク・ライフ・バランス共有URLコンサルタント回答日:2024/06/14総合職中途退職済在籍3〜5年未満自身である程度ジョブのコントロールが可能なため、希望にあわせた働き方ができる。また、リモートワークもかなり活用されている。人によっては、殆ど出社せず遠隔地に住みながら仕事をしているケースもあるくらい。
公開レポート福利厚生共有URL公認会計士回答日:2024/04/19正社員新卒現職在籍3年未満福利厚生はゼロに近い。外資系ファームというのもあり、福利厚生にはあまり期待しない方がいい。ただ、そもそもの給与ベースが高いので、そこまで気にならない印象ではある。
給料と昇進スピード2024/11/22匿名ユーザーアソシエイト3年目の給料を教えていただけないでしょうか。シニアアソシエイトへの昇進スピード、シニア1年目の給料、及びシニアの残業のつけやすさも教えてください。 サービス残業が多いと聞いたこ...5