EY新日本有限責任監査法人

スタッフの月給が30万程度、シニアの月給が40万程度、マネージャーの月収が50万程度であり、スタッフ、シニアの場合は残業をしなければ生活ができないレベルです。ボーナスについても評価によって大きく異なる訳ではなく、職階ごとにおなじような水準です。スタッフで年間80万程度、シニアで130万程度、マネージャーで200万程度であるため、商社や金融機関と比較すると極めてひくい金額となります。

■グレードレベルおよび昇進スピード、昇格する人の割合は概ね以下のとおりです。 スタッフ シニア：修了交差に合格した場合は全員昇格しますので、3，4年で合格者は全員昇格となります。 マネージャー：最速でシニアを3，4年程度すると昇格テーブルに乗るようです。昇格基準は全く明確ではなく大規模クライアントの監査をしていればほぼストレートで昇格するなぞの制度となります。 シニアマネージャー：マネージャーから最速で3,4年程度で昇格テーブルにのるようです。昇格基準は極めてあいまいと聞いてます。英語ができれば昇格ができたり、大口クライアント監査をしていれば昇格しやすいなど制度がかなりあいまいです。 パートナー：シニアマネージャーから最速で３，４年程度で昇格のテーブルに乗るようです。営業成績等が監査法人では存在しないので昇格基準はきわめてあいまいです。

スタッフ500-650 シニア700-900 マネ...

賞与はマネージャーだと、2〜3.5ヶ月×夏冬

4年ごとに昇格判定。 スタッフ　額面450-700

・賞与は少ない（手取り2ヶ月出ない） ・昇進昇給は4...

スタッフ：600-800 シニア：800-1,000...

他Big4に比べ賞与が少ない。基本給や残業代を含めた年...

賞与が夏、冬、と支給される。