有限責任監査法人トーマツ

上から パートナー (ディレクター、パートナーになれない枠) シニアマネージャー マネージャー シニアスタッフ スタッフ ジュニアスタッフ (基本的には学生兼務 or 科目合格者) スタッフからシニアスタッフまでは通常4年かかる。早ければ3年(全体の数%) マネージャーへはさらに4年程度。早ければ3年。 シニアマネージャーは新卒で入って35歳~が多いイメージ。 昇格はチーム要因も多い。国内メインのチームから飛び級が出ないこともないが、一般的には大手企業チームの中で優秀な人が上がるイメージ。場合によっては同じチームから何人も出ることがある。総じて恐ろしく働いている人が早く上がっているイメージはある。世間的には仕事を早く終わらせてNo残業という風潮はあるがこれは完全にチーム次第。 年々パートナーに上がるのは難しくなっている印象がある。マネージャー以上になると他業界への転職は会計関連に絞られてしまうことが多い(キャリアをキャンセルすると給料的に見合わない)。会計以外のコンサルなどに興味があるなら早めに動くほうが良いかもしれない。グループ内にコンサルやFASもあるが、そちらに興味があるならある程度幅広に考えたほうが良いと思う。自然的に人は減っていくためマネージャー以上になると結構、会計・監査が好きな人が残っている。

基本給、残業代、賞与で構成される。 賞与は年間複数回に分割して支給される。 年間単位で評価・ランクごとの賞与の支給レンジが公表されるため、支給された金額から自分の位置が判明する形になっているとされる。 スタッフの基本給は新人の給料を他法人と整合させる形で増加させたことに併せて、上昇方向に変更されたと言われている。

アナリスト：500万円〜600万円 コンサルタント：...

賞与は年3回。 コンサルタント→シニアコンサルタント...

シニアスタッフでかなり残業すると900万円を超えるが、...

役職に応じて年収が決まる感じでそれはすごくわかりやすい...

・給与は事業会社に比べると多い程度

・中途入社の場合、前職の給与を考慮して調整手当が支給される

シニアスタッフに上がるには修了考査の合格が必須 スタ...