平均年収 | |
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平均年齢 | |
年収の範囲 | 350万円 〜 1,500万円 |
年齢の範囲 | 22歳 〜 45歳 |
【職種】
アカウンティング&ファイナンス
GRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)
アシュアランス
など
【グレードと年収】
ジュニアスタッフ:年収000〜000万円
スタッフ:年収000〜000万円
シニアスタッフ:年収000〜00000万円
マネージャー:年収00000万円〜
シニアマネージャー:年収00000万円〜
ディレクター:年収00000万円〜
パートナー:年収00000万円〜
*新卒入社者はジュニアスタッフからスタート(00h/月の固定残業代を含む)。0000000000は新卒でもスタッフからのスタートとなる。
*0000000000限りは昇給なし。
*0000000までは残業代が全額支給される。繁忙期はチームによっては000h/月を超える残業が発生することもある。
【福利厚生】
・PCAOB(公開会社会計監督委員会)手当:PCAOB監査クライアントを担当すると、賞与支給時にPCAOB手当が追加で支給される。時期によって額は変動しているようで、00000000000000000000000000000000000000000
・企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・財形貯蓄
・退職金
【昇進】
・シニアスタッフまでは0000000000000で昇進が決まる。おおよそジュニアスタッフを0〜0年、スタッフを0年経験するとシニアスタッフに昇進する。
・シニアマネージャーからディレクターへ昇進するには0000が必要。それ以外については不明。
・昇進は0000000000よりも000000000000000000000によるところが圧倒的に大きい。000000000000000000000000000000000000000000で昇進することがある。
【評価】
・シニアスタッフまでは0000のみで評価される。
・マネージャー以上は0000000000000000000000000、0000000000000000000000000000000000000000000000も評価対象になる。
・Performance Snapshotsというツールにより、各ジョブの上位者がいくつかの質問に回答し、個人のパフォーマンスを測定する。このジョブごとの上司の評価を直属の立場の上司がまとめ、評価が決定する。
・評価による賞与の変動は000。
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