まとめ
【昇進】
スタッフ→シニア：0年目
シニア→マネージャー：0年目〜
マネージャー→シニアマネージャー：00年目〜
*ストレート昇進の割合はマネージャーで00ほど、シニアマネージャーでは00000000000。
*000000以上はポジションが詰まっており、0000での滞留が顕著。
【評価】
・LEAD評価と呼ばれる。年0回、6〜7段階評価で昇進と賞与に影響する。
・昇進はLEAD評価内の000000（000000）に左右される。
・0000、000は評価による賞与の差はほとんどない。賞与額は0000で000万円程度。
