デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの年収・給与制度

給与制度は年俸制です。数年前までは裁量労働制であったため、残業代がつかないような給与体系でした。しかしながら、社内に制度改革によって、残業代がつくような給与体系へ変更となりました。 基本給:年俸制で1年間の基本給が決められています。それを12分割されたものが毎月支給されます。基本給の中には見込み残業が33時間分含まれています。残業が33時間を超えた場合には、超えた分に対する残業代が追加で支給されます。ただし、管理職以上になると残業代はつかない給与制度となります。 賞与:年に1回のみとなります。毎年7月に支給されます。会社の業績によってボーナスの額が大きく変わります。さらに、所属している部門の業績によって配分額も変わります。そこから部門のメンバーの賞与が決定していき、最後に残った額がパートナー、マネージングディレクターの賞与となります。同じ階級のメンバー同士でも賞与額は大きく異なります。個人評価が毎年6月に決まるので、その評価をもとに個人の支給額が決まります。 昇進:毎年6月の個人評価が決定した後に、昇進についても決まります。各階級は最短でも2年以上経験した後に昇進することができます。20代で管理職となる人もちらほらいます。 昇給:昇進した場合には、年俸制が200万円ほど上がります。昇進しない場合でも、毎年1回年俸の見直しがあります。同じ階級の1年目と2年目では、支給額に毎月5万円ほどの差があります。 満足度:他の業界の同じ年齢の人と比べると給与額は高水準だと思います。しかしながら、残業時間も多いので、時給換算するとそれほど変わらないです。同業他社に比べても、会社として人数を急激に増やしているので、1人あたりの給与金額は平均もしくは低くなります。そのため、優秀な人材は辞める傾向にあります。

中途採用の場合は、基本的には3年程度で次の役職に昇進し、それより短い期間（1年や2年）で昇進することはほとんどない。マネージャー以下の役職であれば、日々の与えられた仕事をきちんとこなしていれば、問題なく昇進できる印象。マネージャー以上は、仕事ができるだけでなく仕事を獲得していくることができなければ昇進は難しいと聞いている。