- 総合職
- 新卒
- 現職
- 在籍5〜10年未満
M&Aや企業再生、フォレンジックなどのファイナンシャルアドバイザリーサービスを提供する企業。デロイトトーマツグループの一員として、監査・コンサルティング・税務・法務の総合力を活かし、企業価値の向上を支援している。
【ランクと年収】
2024年6月1日より役職の名称が変更されている。
@@@@@(旧ジュニアアナリスト):年収@@@~@@@万円
@@@@@@@(旧アナリスト):年収@@@~@@@万円
@@@@@@@@@@(旧:シニアアナリスト):年収@@@~@@@@@万円
@@@@@@(旧:ヴァイスプレジデント):年収@@@@@~@@@@@万円
@@@@@@@@@(旧:シニアヴァイスプレジデント):年収@@@@@~@@@@@万円
@@@@@@@@@@@@:年収@@@@@万円〜
@@@@@:年収@@@@@~@@@@@@万円以上
*年1回、期末賞与が支給される。
*特別賞与が4月にある。
*賞与は業績に連動。
【昇進】
アナリスト:@年目
コンサルタント:@@@年目
シニアコンサルタント:@@@年目(未経験者は@年での昇進が標準的)
マネージャー:@年目~9年目
シニアマネージャー:10年目~12年目
パートナー:12年目~
*シニアコンサルタント@@@@@@@、シニアマネージャー@@@@@@@@@@@@@の昇進に壁がある。それぞれ@@@@@、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@が問われる。
【福利厚生】
・カフェテリアプラン:@@@@@@pt/年
・学習用経費:@@万円/年
・TOEIC、AWS、GCP、Tableau等の資格取得のための検定費用補助
・eラーニングサービスやSPEEDAの無料利用
・年一回の健康診断、人間ドック
・SAまでは@@時間分の固定残業代が給与に含まれる。
@@@時間超の残業が発生した場合には追加の残業代が支給されるが、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・以前よりもワークライフバランスが改善しているが@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
【評価】
・年度末に各人の@@@@@@@@@@@@@@@@@@をまとめ、各セクターの@@@@が評価を行う。
・@@@@@@@@@@@@@@@@には昇進。
・同ランクにステイする場合も@@@@@@@@@@@@@@@@@される。
・賞与は、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@により決まる。
・女性であるから不利@@@@@@@@@@。
・@@@@@@@@@@方針を推進したり、@@@@@@@@@@@@@も行われている。
・@@@@@@@@@@の昇格も散見される。
・職務の性質から@@@@@@@@@は厳しい。
M&Aにかかる支援を日本でも比較的大手の企業に対してす...
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