EY新日本有限責任監査法人の給与制度

年間の給与は大きく3つに分けられる。 基本給・残業代・賞与 基本給は各職階に基づき決定される。時代にもよるが、最近は数年毎にベースアップが発表されており、給与は上昇傾向にあると感じる。 残業代は各月の残業時間に基づき決定される。最近は36協定の順守が厳しくなり、一昔前ほど残業代で多く稼ぐことは難しくなっている。しかし、36協定の上限まで働いている人は少なくない。シニア以下は残業代で年収を上げているイメージ。