住友電気工業株式会社

大手企業でよくある目標管理制度 期初にTMと面談して...

評価に差をつけても給与には反映されない仕組みとなってお...

期初、期中、期末に目標管理のための対話を上長と実施し、...

行動評価と業績評価のに種類により評価される。業績評価で...

基本的には年功序列であることを理解して入社しているので...

毎年年初に上長と目標を決めて、年内はそれを達成するため...

定期的に直属の課長や部長と対話する機会があり、その内容...

昇進論文や期初の目標を達成できたか否か等でA,B,C等...

年功序列かつ相対評価。上司など評価者との対話後に、相対...

年功序列のため特になし。 勤務態度などで多少差別化で...